[職場] 新手小主管的心態建立及實務操作 (上)

2016-17年外派中國擔任業務主管之後, 我喜歡上團隊作戰的感覺. 比起以前唸書時的氛圍主要強調單兵作戰及強人主義, 好的團隊合作更能發揮每個人的強項, 讓整體的成果更上一層樓.

簡述一下自己的經驗: 一年的業務/產品小主管經驗, 帶領6人團隊 (其中4人是我自己應徵的), 在新的辦公室環境負責不熟悉的產品營運. 不過在大環境以及團隊成員的努力之下, 年營業額及獲利有分別超過三成及五成的增長, 應該算是還可以的成績. 所以接下來野人獻曝一下, 分享一些自己帶領團隊以及觀察其他前輩/強者帶團隊的經驗與心得, 希望能給一些即將接任小主管, 或是已經開始帶人的人一些參考.

[職場] 前進對岸? 我在中國工作的觀察, 經驗與心得

這篇文章主要寫給以下對象:

1. 評估是否要去中國工作的人
2. 將中國工作視為出國工作跳板的人
3. 在中國工作後考慮回台灣的人

主要是以自己的經驗與觀察為主, 或許有部分主觀或不足之處, 歡迎有不同想法的各位不吝賜教與補充.

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[職場] 給新鮮人的小心得 (4) 簡介業務這個職務, 以及面試準備策略分享

今天去面試了一間電商平台服務的商務開發一職, 面試後心裡有滿滿的問號與心得, 因此藉著這個案例的契機分享一下我對於面試業務職缺的一些準備策略與邏輯. (均為個人淺見, 歡迎各位前輩不吝賜教)

[職場] 老兵 - 中國外派後返台的再適應

回國之後，發覺商場雖累，但其實還是相對容易.

[職場] 成功的人不居功

工作越久，越有一個心得是：個人英雄主義成功的少，更多的是團隊合作或是人與人的協助帶來的成功.

[職場] 給新鮮人的一些小心得 (3) 釐清公司 & 個人品牌的差異

前幾個月我諮詢了認識的獵頭朋友幫我看一下履歷. 我自己對工作這三年之間累積的成就跟經歷很有自信, 所以原本預期可以聽到獵頭朋友的誇獎或是讚嘆, 但結果卻只得到很平淡的回覆. 

他說: 「Peter, 我知道你可能自己很努力做了不少成就, 但你只有工作三年, 可能主要還是因為公司的品牌而使你達成這些成就.」

老實說, 聽到這個評價有點失望, 不過其實他也只是說出事實: 一個有點經驗的職場老鳥會怎樣看待新鮮人. 這也是我這篇文章想探討的主題.
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[職場] 論Networking的方法和心得

因為最近跟朋友聊到關於「人脈」的話題, 我就來說說自己對於Networking的看法和心得好了.

[職場] 給新鮮人的一些小心得 (2) 第一份工作除了薪資以外, 你還要有的考量

先講結論: 第一份工作的薪水不求高, 只要你自己心裡過的去就可以了; 重點是你累積了多少籌碼談判第二份(&以後)工作的薪資&福利.

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[職場] 給新鮮人的一些小心得 (1) 先選產業, 再選職位

(4/17補充的在文章最後面!)
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時光飛逝, 轉眼之間已經工作了三年多, 並開始放慢腳步規劃下一個階段.

回顧這段期間, 從畢業前對未來的工作徬徨無助, 到外派後不斷地被激發潛能, 所以對很多事情都覺得氣定神閒...這中間累積了一些自己以及與他人交流後彙整出的「新鮮人求職注意心得」.

[職場] 化工業務 ─ 工作一年後心得

穿著高中制服表演尾牙，看來身材還沒走樣啊!

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[職場] 化工業務 - 三個月新鮮人心得

看到NTU ChEers積極的在建立校友與在校生間的聯絡平台，幫助學弟妹釐清未來的出路，心中真是感慨萬分，覺得相見恨晚。若是當初在就學時能多了解一些實際職場上的工作情形，是否會讓我做出不一樣的選擇呢？

剛好最近跟公司簽約的試用期過了，沒有無故被裁員的壓力，所以準備暢所欲言分享一些職場新鮮人的工作狀況啦哈哈(誤
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[求職] beBit微拓面試紀錄

Source: Vide創誌

[求職] Resume & Cover Letter好用連結分享

Source: Michael Spiro